SNS採用代行とは？費用相場と抑えるべきポイント、目的別おすすめ10社を紹介【2025年最新版】

「SNSで採用って本当に効果あるの？」
「代行ってどこまでやってくれるのか分からない…」

そんな疑問や不安を抱えている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

SNS採用代行は、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどを活用して、企業の魅力を効果的に発信し応募につなげる新しい採用手法です。

本記事では、SNS採用代行の仕組みや費用相場、失敗しないためのポイント、そして目的別におすすめの代行会社10社を【2025年最新版】としてご紹介します。

SNS採用代行とは？いま企業が注目する理由

近年、企業の採用活動は「求人広告」から「共感・発信型」へと大きく変化しています。中でも注目を集めているのが、SNSを活用した採用手法と、それを専門的に支援してくれる「SNS採用代行サービス」です。

なぜ今、多くの企業がSNS採用に力を入れているのか。その背景と仕組みを見ていきましょう。

そもそもSNS採用とは？

SNS採用とは、InstagramやX（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどのSNSを活用して求職者にアプローチする採用手法です。

従来の求人媒体やハローワークと異なり、「認知→共感→応募」までをSNS上で実現できるのが特長です。

SNS採用代行とは何を任せられるサービスなのか

主な業務内容は下記のようなものがあります。

SNS採用が広がる背景と今のトレンド

SNS採用が注目される背景には、求職者の情報収集手段が大きく変化したことがあります。

拡大の背景

• 就活生や若手社会人の約7割がSNSで企業を検索・比較
• 求人広告よりもリアルな職場の雰囲気を重視
• 「採用広告離れ」と呼ばれる求人媒体への信頼低下

2025年現在のSNS採用トレンド

• Instagram採用アカウントを企業ブランディングの一環として運用
• TikTokで社員紹介・社内Vlogがバズって応募数増加
• ストーリーズ・ライブ配信など双方向性の高いコンテンツが効果的
• 「採用だけでなくPRにもつながる」という相乗効果を狙う企業が増加中

SNS採用代行を依頼する前に抑えておきたいポイント

ここでは4つのポイントを事前に確認しておくことで、ミスマッチや運用トラブルを防ぎ、採用活動を効果的に進めることができます。

ポイント①｜自社の採用ターゲットに合ったSNSを選ぶ

代行会社を選ぶ前に、まずは自社の求める人材像（ターゲット）を明確にすることが先決です。

代行会社がどのSNSに強みを持っているかも必ず確認しておきましょう。

ポイント②｜投稿内容と会社の雰囲気が一致しているか

SNSでは投稿内容＝企業イメージです。

外部に任せる場合でも、会社の価値観・文化・トーンが伝わる内容になっているかをチェックしましょう。

• カジュアルな社風なのに堅すぎる投稿になっていないか
• 実際の現場とギャップのある「きれいすぎる演出」になっていないか

ポイント③｜SNS運用と採用支援の両方に実績があるかどうか

SNS運用だけが得意な会社は多いですが、「採用の知見」がないと本来の目的は達成できません。

以下の実績があるかを確認しましょう。

ポイント④｜コンテンツ制作・分析・改善まで対応しているかを確認

SNS採用は継続的な改善（PDCA）が成果に直結します。

ただ投稿を代行するだけでなく、「採用成果」につながる運用をしてくれる会社を選びましょう。

SNS採用代行の費用相場と効果の目安

ここでは、一般的な料金体系とその内容、そして自社対応と比べたコストパフォーマンスについて解説します。

SNS採用代行の料金体系とプラン例

SNS採用代行の費用は、依頼範囲・プラットフォーム数・投稿頻度などによって大きく異なります。

① 月額固定プラン（一般的）

• 月額 10〜30万円程度
• 対応内容：戦略設計、投稿作成（月8〜12本）、簡易レポートなど
• 中小企業やスポット的な採用支援に向いている

② カスタマイズプラン（成果重視型）

• 月額 30〜70万円以上
• 対応内容：動画制作、採用コンセプト設計、広告運用、分析レポートなど
• 採用数の目標がある・複数SNSを活用したい企業向け

③ 初期費用（別途かかることも）

• 5〜20万円程度
• SNS設計、デザインテンプレート作成、ペルソナ設計などに必要

※金額は2025年現在の平均相場です。会社によってプラン内容は異なります。

自社で対応した場合とのコストパフォーマンス比較

一見すると「高い」と感じるかもしれませんが、社内でゼロから運用する場合のコストと比較すると、代行の方が効率的なケースもあります。

自社対応にかかる工数（例）

• コンテンツ企画・撮影・編集：毎月15〜30時間
• 投稿作成・分析・改善：10〜20時間
• 採用部門とSNSチームの連携：週1〜2回の打ち合わせ
• 社員の工数やスキル不足による非効率な運用

結果として

• 採用担当の通常業務が回らない
• SNS投稿が継続できない
• 発信がブレて企業イメージが悪化する

コストだけでなく、「社内リソースの負担軽減」や「時間対効果」を含めて総合的に判断するのがおすすめです。

SNS採用代行おすすめ10選【目的・SNS別】

ここでは、目的別・SNS別におすすめのSNS採用代行会社を10社ご紹介いたします。

【Instagram採用に強い】ブランド力を高めたい企業向け

株式会社リソースクリエイション（エアリク）

Instagramを活用した採用広報において豊富な実績を持ち、とくに中小〜ベンチャー企業様におすすめです。若手人材に刺さるビジュアル訴求やストーリーテリングを得意とし、採用だけでなく企業ブランディングにもつながるご支援を提供されています。

採用専用アカウントの立ち上げから運用まで一貫対応
採用ターゲットに合わせたトーン設計と投稿企画
撮影・原稿作成・投稿代行まで丸ごと対応

【X（旧Twitter）での発信力が強み】リアルな企業文化を伝えたいなら

Nu Realize株式会社

企業の「中の人」視点での発信に長けており、企業の雰囲気や価値観をX上でリアルに伝えたい企業様に最適です。社員の日常やエピソードを投稿に取り入れることで、カルチャーマッチを意識した応募者獲得を支援されております。

X（旧Twitter）の拡散性を活かした運用設計
リアルな企業像を伝える人軸の投稿企画
コメント対応・エンゲージメント施策も代行可能

【TikTok活用】動画で共感を得て若年層を惹きつける

SociaRec（ソシャリク）

TikTokに特化した動画コンテンツ制作から運用までを一貫してご支援されている企業です。Z世代を中心とした若年層へのアプローチを得意としており、社員の雰囲気や職場の空気感を短尺動画で魅力的に伝えてくださいます。

TikTok向け採用動画の企画・撮影・編集に対応
学生・20代に響く「共感型」動画制作に実績あり
投稿後のデータ分析と改善提案も標準対応

【複数SNS一括対応】採用全体を戦略的に進めたい企業向け

株式会社ハーマンドット（HermanDot）

Instagram・TikTok・X・YouTubeなど複数のSNSを活用した採用支援を得意とし、SNSごとの特性を踏まえた戦略的な運用を実施されています。採用と企業ブランディングの両立を図りたい企業様におすすめです。

各SNSに対応した投稿設計とコンテンツ制作が可能
SNS広告や採用サイトとの連携にも対応
採用マーケティングに精通したチーム体制

【IT・スタートアップ企業向け】カルチャーマッチを重視した発信

株式会社トライハッチ

IT系やスタートアップ企業様の採用ブランディングに特化したSNS運用代行を展開されています。特徴は、スピード感と自由なカルチャーを表現する「等身大×洗練」の発信力です。社内の雰囲気、代表の思い、社員の挑戦など、企業の人となりを伝えるコンテンツ作りに優れています。採用だけでなくPRや顧客開拓にも波及効果があるため、成長企業におすすめです。

IT業界やD2Cブランドでの支援実績が豊富
採用×企業ブランディングを同時に強化できる発信設計
SNS広告やインフルエンサー連携も対応可能

【学生・新卒採用に特化】インターン募集や就活層にリーチしたい企業へ

株式会社ジオコード（採用ピット）

新卒・インターン募集に特化したSNS採用支援を展開されており、学生の不安や関心に寄り添ったコンテンツ発信に定評があります。InstagramやXを活用した「企業の親しみやすさ」「先輩の声」などを伝える設計に強みがあり、学校訪問や説明会と連動させた導線設計も可能です。

大学キャリアセンターとの連携実績あり
Z世代向けの投稿トーン・デザインに特化
説明会・選考フローへの流入を意識したSNS戦略

【地方・中小企業向け】信頼感のあるSNS活用で人材確保を狙う

株式会社ネオキャリア

地方や中小企業様の採用支援を幅広く展開しており、SNS活用による見える化に力を入れておられます。InstagramやLINEなど、求職者と心理的距離の近いツールを活用して、「安心感」や「地元密着感」を丁寧に発信。採用の入り口としてのSNS設計だけでなく、求人票との連携や職場見学への導線構築など、アナログとデジタルを融合した運用に強みをお持ちです。

地方での採用成功実績が豊富
SNS運用だけでなく採用全体の支援に対応
InstagramやLINEで温かみある発信設計

【広告運用と連携可能】SNS広告で効率よく応募につなげたい方に

株式会社テクロ（Tecro）

BtoBマーケティングを母体とし、採用領域にもSNS広告の知見を活かしたサービスを展開されています。特にInstagram・Facebook・Xの広告を活用し、オーガニック投稿と広告運用の連携が得意で、短期採用にも強みを発揮されます。

SNS広告と採用導線設計に高い専門性
ターゲット精度の高い広告設計でCPAを最適化
採用LPや動画広告の制作も対応可能

【すべて丸投げしたい企業向け】投稿〜分析まで完全代行

トラコム株式会社

戦略立案・素材の撮影・投稿作成・分析レポートまでを一貫して代行してくださる企業です。リソースが不足している企業様でも、安心してお任せいただけます。

撮影やクリエイティブ制作も含むフルサポート体制
毎月の改善提案付きでPDCAを継続的に回せる
採用専用SNSの立ち上げから伴走支援

【社内にノウハウを残したい】伴走型でのサポートが得意な会社

株式会社グローバルリンクジャパン

一方的な外注ではなく、社内担当者と二人三脚で運用を行いながら、ノウハウを蓄積していける「伴走型支援」を提供されています。将来的に自社でSNSを回していきたい企業様におすすめです。

SNS運用研修や実践ワークを含む伴走支援
投稿の添削・分析・改善の仕組みを共有
中小企業様向けに最適化されたノウハウ提供

SNS採用代行のメリットや成功事例を詳しく知りたい方へ

「そもそもSNS採用って本当に効果があるの？」「他社はどんな成果を出しているの？」といった疑問をお持ちの方は、以下の記事もあわせてご覧ください。実際の導入事例や活用メリットを具体的にご紹介しています。

まとめ｜SNS採用代行は「誰に何を伝えるか」がすべて

採用活動にSNSを活用するうえで最も重要なのは、「誰に」「何を」伝えるかを明確にすることです。SNSは単なる情報発信の場ではなく、企業の文化や価値観を自然に伝えられる貴重な採用チャネルです。

採用成功の鍵はSNSの特性を理解し、自社に合う代行会社を選ぶこと

SNSごとにユーザー層や投稿スタイルが異なるため、それぞれの特性を踏まえた運用が必要です。また、代行会社によって得意領域も異なります。採用の成果を上げるためには、以下のポイントを意識して選定することが大切です。

• Instagram、TikTok、XなどSNSごとの特性や強みを理解する
• 自社の採用ターゲットに合った媒体選びを行う
• 代行会社の過去の実績や対応領域を事前に確認する

「フォロワーを増やすこと」よりも、「採用に結びつく設計」かどうかが成功のカギとなります。

まずは目的を整理して、信頼できるパートナーを見つけよう

SNS採用を始める前に、自社の採用目的やターゲット像を明確にしておくことが不可欠です。

SNS採用は、発信の質と継続性が成果を左右します。信頼できるプロの力を借りて、長期的な採用基盤を築いていきましょう。